近年来
，由于建筑行业受市场影响
，导致劳动关系日趋紧张
，为增强各项目部对劳动争议的处理能力
，尽力降低劳动危害
，集团公司人事行政部于2024年5月24日下午举办了劳动争议案例分享会
，此次分享会邀请了各项目部相关事情的同事加入。

       本次集会由人事行政经理赖虹艳为各人分享
，赖经理通过对劳动争议的预防循序渐进
，详细解读了劳动争议相关的执规律则政策
，在现有的政策和制度下
，向各人讲述如何有效的防备劳动争议的爆发
，将劳动争议化解在萌芽状态。关于已经爆发的争议
，赖经理向各人分享妥善处理的方法
，重点剖析了爆发争议后正确的处理流程
，并积极分享了在处理历程中累计的经验技巧。最后针对公司实际爆发的代表性案例进行剖析
，将以往事情中关于劳动争议处理的方法进行剖析、引伸、反思、总结。赖经理在讲解历程中穿插提问
，不绝加深各人对相关问题的印象
，增强对重要知识点的理解。在最后的互动环节中
，参会人员踊跃提问
，特邀嘉宾法务经理周刚耐心地为各人解答。公司还为互动积极的同事准备了小礼物
，整个集会气氛轻松而活跃。

       在集会结束后
，各人都体现获益匪浅、干货满满
，不但事情中的疑惑和不解获得了谜底
，还为以后的劳动关系处理提供了知识储备和行之有效的要领
，增强了各人的对该项事情的信心和责任感。防备化解劳动争议本就是一场长期战
，只有不绝提高自身专业能力
，早识别、早预防、早处理
，才华创立良好的劳动关系
，降低用工危害。