2022年5月18日下午，集团公司行政人事部组织了《劳动关系专题培训》，重庆市南岸区人社局劳动争议仲裁院院长杨峰、规则科科长杨茜作为主讲师莅临我司进行了培训，我司各项目经理、相关业务经办人员共计40余人加入本次培训。本次培训旨在提高公司治理人员劳动执规律则实务操作水平，规范劳动用工治理，避免劳动争议案件爆发，培训会分为两个环节：

        首先由重庆人力资源和社会包管局规则科科长杨茜作劳动关系相关执规律则讲解。杨科长详细解读《劳动条约法》，包括劳动条约关系的建立、履行变换、解除和终止等实务性内容，让各人深刻了解劳动条约签订事情的重要意义，如何在完善劳动条约制度基础上兼顾企业与劳动者的利益，合理规避劳动危害。

        第二个环节由重庆市南岸区劳动争议仲裁院院长杨峰与列位培训人员配合探讨劳务争议问题。各人向杨院长提失事情中实际保存的劳务争议，例如更换事情项目后是否需要重新签订条约、员工解聘如何合理赔偿、怎样解决总包与劳务班组之间的经济纠纷等问题，杨院长针对各人的疑问一一作出解答，并提着名贵建议。

        我们建筑行业具有鲜明的行业特点和生产经营模式，保存人员流动大、人员素质狼籍不齐的特点，通过本次培训，项目治理者及相关人员收获了越发规范的劳动关系知识，提升了各人解决劳资纠纷的能力，在遵循《劳动条约法》的前提下，能够更高效的为企业利益效劳！