2020年7月30日

，我司受邀加入了南岸区深化和谐劳动关系综合试验区创立经验交流会

，行政人事部赖虹艳女士作为公司代表

，在会上与南岸区200余位和谐劳动关系企业卖力人、人力资源卖力人、下层调解组织事情人员与专家学者

，就“后疫情时代如何构建和谐劳动关系”、“如何以人才助推社会经济生长”等问题进行了交流研讨

，共享我司经验结果。

　　我司作为重庆市“AAA级和谐劳动关系企业”和“南岸区和谐劳动关系企业示范企业”

，疫情期间不忘责任继续

，在政府部分的大力支持下

，在公司治理层的正确领导下

，引导员工同舟共济

，共克时艰

，构建了劳企相助的和谐局面。交流会上

，赖女士的访谈内容围绕防疫复工为中心

，包括疫情影响下

，集团公司如何全方位地开展疫情防护宣传

，多渠道地准备防疫物资

，如何接纳办公人员分流、食堂分餐、掌握员工出行及健康状况等防控步伐

，包管了员工生命宁静

，有序组织复工复产。面对困境

，公司坚持从员工利益出发

，坚持不降薪、不裁人、不缓发人为

，提倡“企业员工命运配合体”的理念

，从而增进了企业和谐劳动关系的良性生长！

　　构建和谐劳动关系

，是企业增强治理连续生长的内在要求

，和谐的劳动关系是市场经济体制下企业和个人联系的纽带

，也是双方利益得以包管和实现的基础。后疫情时代

，如何构建和谐劳动关系是企业的一浩劫题

，在今后的生长门路上

，我司将一如既往地坚持和谐立异求生长的理念

，提高企业焦点竞争力

，完善民主治理制度

，包管员工的正当权益

，积极创立和谐劳动关系

，增进企业可连续健康生长！